来源：《一带一路》国学文化翠峰山论坛文集

作者：曹瑞冬

（接上文）

（2）继承与发展中国传统文化的标准不明确：我们对于中国传统文化的认识在时代的发展中越来越肤浅。我们所制定的标准情况是处于极端的状态，即强迫性行为或者是毫无原则地保护，在这个社会中，对于中国传统文化的继承与发展很多时候是依赖内心的准则，社会公众对于传统节日地一位接受，如端午节里的一些传统的东西真不定是好的。所以，我们现代人接受传统文化时要批判地接受，我们要谨慎地对待不能够与时俱进的东西。而在某种妨害到传统美德的社会热点话题出现，中国人将会发动舆论的力量毫不留情地抨击。

（3）对中国传统文化继承与发展的重要性认识不足：我国人民的人口素质始终未能够空现最大限度地完善。在面对传统文化渐趋濒临绝境的命运时，有些人对此嘴之以鼻，有些人深谙传统文化的保护不会一帆风顺， 故在挫折面前选择了放弃，更有人陷入了资本主义腐朽桶的设潮，对于中华文化所发扬的艰苦奋斗表示畏惧。不管怎么说，我国人民在传统文化思植的层面上过于向前发展，超越了传统文化发展的深度。

（4）西方文化对中国传统文化的继承与发展造成一定的冲击： 经济全球化的背景下中国文化正在和世界文化接轨。一方面，中国传统优秀文化在世界上崭露头角，得到世界人民的青睐。然而，另一方面，我们所有人都不得不接受来自西方文化的冲击，这主要体现在“过洋节”上。其实这种现象是中国发展进程中过快地反映。经济决定文化，我们的中华文化

包括中国统文化也必须以迎合世界文化而努力。这样的冲击非常巨大，在一定程度上影响了中国人民的思想文化进程。

上述的归纳主要涵盖的是外部原因。但是，很显然，中国传统文化步入危机的最重要原因是在于其无法追赶中国发展的速度，而影响其文化建设速度放缓的最直接原因是文化自身发展的局限性。这是传统文化内在因素。我国人民都很愿意接受自己本身没有好保护传统文化这个事实，但是曾几何时，又有多少人思量过传统文化自身的发展因素。

传统文化这样一种特殊的文化，在时代不断向前发展过程中，就已经开始失去了存在的价值。现代社会需要的文化是改革与创新，传统文化的核心是爱国与践行传统礼仪道德规范。或许，社会需要发展，就需要现代文化，需要摒弃传统文化。很显然地，传统文化在这两者之间的战争中落败了。但中国人错误地将两者对立开来，则犯了更大的错误。传统文化在现代社会中并非是无药可救，只不过需要给传统文化注入一股新的力量，以期能够实现传统文化与政治、经济、社会发展的协调统一。

虽然影响中国传统文化最深刻的因素在于自身，但是，作为一个中国人，在传统文化面临危难之际，应当对其加以正确的引导，给予其继承与发展的保护。或许，一个人的力量很渺小，但是，十四亿中国人的力量足以感动乾坤。

时代在不断发展进步，传统文化中的某些东西会妨碍中国的社会主义建设，应毫不留情地摒弃，某些东西不合时宜，需要对其改造和创新完善，以期适应社会发展的要求，某些东西不管经历千秋万性，都必须成为这个时代的精神主旋律。

历史的发展是不留情面的，倘若传统文化不经过发展，势必会消亡。然而，在这个时期，我们最需要做的是转变对传统文化的观念。对于传统文化，我们不能以文化的观念来对付它，而是以企业生产文化中的危机管理来对其进行”转危为机”的命运博弈。

4.中国传统文化的危机管理概述

中国传统文化中关于“转危为机”地辩证思想存在于《孙子兵法》中，而且“祸兮福之所倚”这样的传统文化智慧也是马克思主义哲学的一个重要范畴。

昨日的成功也可能是明日的毁灭。“危机”这两个字，本身就预示着当危境出现时，就看人们能否采取正确的应变手段进而获得转机，正所谓：“危机就是转机与恶化的分水岭”，全有我们的应变手段而确定。我们眼中的、 身边的传统文化面临危机，其危机程度已经无限逼近于灭绝的状态，而在面对这样的文化危机，中国人需要贯彻迎难而上、一干到底、永不服输、百折不挠的危机管理态度。

危机的出现是必然的，但是听凭危机继续恶化的行为实在是令人感到诧异。中国人在时代浪潮中将中国传统文化推向了危机边缘，首先需要的是端正态度。在危机、困难、挫折面前，我们的生命与未来挂钩，我们的梦想与坚强成正比。很多时候，中国传统文化并未死亡，但我们的社会已经放弃了拯救他的生命。

中国传统文化的危机需要管理，而不是处理。处理意味着在危机出现时给予其相应的临时处置，而之后又放任危机的继续恶化。处理只是暂时的解决方案，而管理不同。一个企业之所以能够在恶劣的竞争环境中谋求更大的效益，技术的革新是一个方面，而有效的管理才是最主要的原因，所以，中国传统文化的危机也必须以处理企业的危机即样以管理的方式来挽救。

倘若中国人始终以对待文化的方式解决问题。就也只能局限于大力倡导社会主义核心价值观中的内容，或者致力于濒临天绝的文化遗产保护，这样下去，中国传统文化的拯救也就只局限于拥有文化保护意识的精英群体了。社会是一个最大的企业，我们的文化是这个“企业发展的生存动力与指引，失去了这些，企业便失去了颜色，只会形成千篇一律的风景，员工也会无法调动生产积极性来建设“企业”。是时候转变文化观念，它可以是文化，也可以是一种在社会无形意识，文化可以拯救，但意识必须采用管理的方法才能够实现最大限度地解决。

祸兮福之所倚，危机的镜面是转机，管理是制度的体现，又是人民主观能动性的发挥，也只有这样，才会有“转危为机”的可能。因为中国传统文化具备其特殊性，在长时间内保持危机状态也是不太可能的。中国传统文化的保护是全民族的共同事业，当我们碰到困难时，不要把它想象成不可跨越的障碍。因为，在这个世界没有任何困难是不可克服的，只要你敢于扼住命运的咽喉。川中华民族伟大复兴最大的力量是团结的力量，而我们需要给其灌输理性的管理思维。

二、春节传统文化状况概述

1.春节传统文化概述

春节是传统节日中最古老、最热闹、最丰富的节日，它所蕴含了中华民传统文化的优秀结晶，也是中华民族传统文化的一个象征。

春节是中国最富有特色的传统节日，中国人过春节已超过4000多年的历史。中国古代人民虽然长期受到封建主义的压迫，但在春节里人们能够分享这一年中的酸甜苦乐。春节最核心的传统意义是团圆和幸福，既包含了中国式家庭的团圆与相聚，也涵盖了对过去一年以及未来一年的祝福与愿景。春节传统文化的大部分内容 都折射出中国人民对于建设和谐社会的梦想。（未完待续）